Prednášajúci

Drahomíra Mandíková

Ako uspieť! Buďte sama sebou! - panelová diskusia

Ako uspieť! Buďte sama sebou!

Tvrdí Drahomíra Mandíková, členka predstavenstva Plzenského Prazdroja Kto iný by mohol vedieť viac o tejto téme ako žena, ktorá už 18 rokov pracuje v mužskom svete piva. Jej hosťky sa v panelovej diskusii s Vami podelia o svoje príbehy:

  • Ako sa dostali do netradičnej pracovnej pozície
  • Čo ich na tejto ceste posúvalo dopredu a čo ich naopak brzdilo
  • Ako zvládli zostať sami sebou a čo sa pritom naučili
  • V čom vidia prínosy dobrého riadenia diverzity a ako túto oblasť posúvať dopredu

 

Diverzita a jej využitie je dnes bežnou témou na agende mnohých firiem. Zameriavajú sa pritom na zlepšenie zastúpenia žien vo vedení, podporu rozmanitosti teamov z pohľadu veku či národnosti. Zavádzajú flexibilné formy práce, zamestnanecké výhody pre podporu zlaďovania rodinného a pracovného života, špeciálne rozvojové programy pre ženy. Prečo všetok tento záujem? A ako sa táto téma dostala na agendu predstavenstiev  firiem ? Odpoveď je jednoduchá. Je to biznis téma ako každá iná. A ktorá firma dokáže diverzitu skutočne využiť, má konkurenčnú výhodu. Veď dobre riadená diverzita prináša rôzne pohľady na tú istú vec, prináša nové riešenia problémov, čerstvé nápady, posúva dopredu zabehnuté spôsoby jednania a prináša inovácie. A vďaka tomu sa firmy posúvajú dopredu.

Ale práca v rozmanitom teame, v ktorom má každý iný názor nie je vôbec prechádzka ružovou záhradou. Len naučiť sa počúvať a vopred neodsudzovať, akceptovať niekoho kto je iný ako ja a pozerá sa na rovnakú vec inými očami, vôbec nie je výzva. Veď  omnoho jednoduchšie je sedieť za jedným stolom s ľuďmi sebe podobnými, ktorí majú zladené názory a pohľady na vec. Jednoduchšie áno, ale rozhodne nie lepšie. Takýto prístup je totiž často brzdou rozvoja firiem a prináša im stagnáciu.

Ako teda nepodľahnúť stereotypom a otvoriť sa inakosti? A ako sa na túto tému pozerajú úspešné ženy, ktoré pôsobia v profesiách či prostredí, ktoré  nie je typicky ženské? Ako dokážu nepodľahnúť tlaku väčšiny, zachovať si svoju jedinečnosť a zostať sami sebou? A ako oni podporujú diverzitu,  aby bola skutočne bola hnacou silu biznisu?

 

Košík

Úspešne pridané do košíka.